文旅学院党委坚持以科学发展观为统领，紧紧抓住“查找‘风险点’”、“构筑‘三条防线’”的目标，通过“岗位人员自己找、其他岗位人员帮助提、分管领导分别点”的方式，从岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率和外部环境等方面，在全院认真开展风险岗位廉能管理工作，共梳理了7项权力事项、23个风险点、制定了25条防控措施、修订和完善了12项规章制度，使廉能管理各项工作真正落到实处，形成浓厚的廉政文化氛围。

一、加强领导，广泛营造风险岗位廉能管理工作氛围

    学院党委高度重视风险岗位廉能管理工作，及时制定了工作方案，做到三个到位：一是思想认识到位。先后组织学习中央、省委和学校党委有关廉政工作文件和规定，学习各级领导的重要讲话精神，自觉把思想统一到加强风险岗位廉能管理工作上来，预防和控制党员干部及重要岗位人员失误，以制度保证党员干部的清正廉洁，从源头上防治腐败。通过学习，克服“与己无关”、“本单位无风险点”等模糊认识，使大家提高认识，统一思想，了解并掌握查找风险点的原则和方法，充分认识排查岗位廉能风险的重要意义。二是组织领导到位。成立了由党委书记为组长，党员班子成员为副组长，各系主任为成员的风险岗位廉能管理工作领导小组，下设办公室，负责风险岗位廉能管理工作的组织协调及日常工作，确保组织实施落到实处，形成了主要领导亲自抓、分管领导协助抓的良好氛围。三是宣传教育到位。召开风险岗位廉能管理工作动员大会，使全体干部职工深刻领悟“认识不到风险是最大的风险”，自觉参与到风险岗位廉能管理工作中来，主动查找风险点。

周密部署，准确查找岗位廉能风险

    一是制定方案、稳步推进。制定了《文旅学院风险岗位廉能管理工作方案》，明确了风险岗位廉能管理工作的指导思想和目标任务、实施的主要对象、工作内容和方法步骤以及工作要求，分步骤、分阶段周密部署此项工作。二是积极排查、深入查找。紧密结合学院工作实际，制定了《文旅学院廉政风险点自查表》、《文旅学院重要权力事项风险点流程图》、《文旅学院重要权力事项风险点制度汇编》等，通过岗位人员自己找，其他岗位人员帮助提，分管领导分别点等形式，深入查找岗位职责、业务流程、制度机制、工作效率、外部环境等“五类廉政风险”。三是注重分析，征求意见。召开党政联席会议，认真分析履行职责、重点岗位、工作环节和具体措施等情况，扎实查找岗位廉能风险点。

三、制订措施，严密防范岗位廉能风险

    一是开展廉政教育。在推进工作过程中，我们结合“创先争优”等活动的创建要求，采取多种手段和形式，开展廉政教育。二是制订防控措施。在确定重要风险岗位和风险等级的基础上，按照工作岗位廉能管理总要求，对照法规、政策，分类制订防范措施和内控制度，对已有的相关工作制度和办事流程，按照廉能风险防范要求进一步补充完善，切实做到风险定到岗、制度建到岗、责任落到人。经整理汇总，对确定的23个廉能风险点制订了25条相应的防控措施，比如针对本科生、研究生课程资源的配置风险点，针对导师的遴选与所带研究生数量的分配等等，学院都建立和完善了制度机制进行防范；三是开展公开承诺。通过自查自找和征询意见等形式将岗位廉能风险点和防范措施在一定范围进行公示，使全体干部职工互相监督。同时，要求每名干部和教职工，依照个人的岗位职责，职务安排定位等情况，统一填写《个人廉能风险自查表》。四是进行实时监控。通过增设党务公开专栏、公开监督举报电话等方式及时收集群众意见及处理投诉，定期汇总分析信访举报、效能投诉、纠风投诉的相关情况。

四、坚持“树”“兴”“固”，稳步推进廉政文化建设

    一是以“建”树廉，着眼于引领广大师生参与，结合校园文化建设，发挥专业优势，为廉政文化搭建平台，立足实际、注重实效。注重体系构建，增加文化含量。二是以“建”兴廉，真正解决“怎样进”、“进得了”的问题，培植廉政文化的根基，形成全社会廉政文化建设的整体图景。今年来，学院努力探索廉政文化“进学院、进班级”的机制，开展了廉政文化进学院、进班级活动。实践表明，廉政文化要源远流长、根深叶茂，必须把其触角向基层不断延伸；廉政文化建设要获得广大师生的认同和支持，必须把握思想脉络、紧贴生活需求、围绕工作实践来展开，使之成为工作、学习和生活的一部分。只有这样，廉政文化才能显示出持久的旺盛的生命力。三是以“建”固廉，主要是把点线面结合起来，培育品牌活动，固化廉政文化建设成果，发挥文化在反腐防腐、倡廉扬廉中的基础性作用。有了精品活动，廉政文化才能更打动人、吸引人，才能够根植师生，落地生根。